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广东浩传管理服务有限公司南宁分公司招聘
日期:2024-10-10 15:54:59     本站编辑,     来源:本站原创  

广东浩传管理服务有限公司南宁分公司

       浩传企业——全称广东浩传管理服务有限公司,成立于1997年。  注册资金3000万人民币,总部地址设在:广州市白云区鹤龙一路983号广东通信科技大厦南塔16楼。是一家通过ISO9001质量管理认证和IS27001信息安全管理体系认证,向中国金融行业提供不良资产管理服务的金融风控企业,行业经验迄今超过20年。
      浩传企业主要为国内金融行业提供专业外包服务,业务领域包括:信用卡、对公类贷款、个人消费贷款、房屋贷款、汽车贷款等授信业务。为金融机构提供合法、合规、安全、优质、专业、高效和稳定的资产咨询与管理服务。凭借行业内良好的声誉和优势,企业与国内众多大型金融机构建立了稳定良好的合作关系并且深受各金融委托单位的一致好评。我司合作的银行有:中国银行、建设银行、工商银行、邮政储蓄银行、农业银行、广发银行、中信银行、招商银行、交通银行、兴业银行、平安银行、上海浦东发展银行、民生银行、广州银行、上海银行、微众银行、农商银行、众邦银行、珠江村镇银行、哈尔滨银行、重庆银行、四川新网银行、河北银行、贵阳银行、东亚银行、成都银行等信用卡及小额贷款业务。
   我司各项资质齐全,目前已在全国包括广州、佛山、上海、深圳、杭州、宁波、成都、苏州、大连、重庆、福州、南宁、昆明、南京、西安、济南、武汉、厦门、温州、合肥、沈阳、长沙、常德、东莞、南昌、无锡、太原、青岛、郑州、哈尔滨、石家庄、宜昌、襄阳、海口、衡阳、惠州、贵阳、泉州、德州、桂林、天津、徐州、邵阳、自贡、淮安等50多个城市设立了70多家分公司,总办公面积超过30000平方米,员工总人数超过6000人,外访车辆超过150台。所有分支机构均由总部统一管理,各网点发展及竞争力较为均衡。各部门包括总经办、客服部、法务合规部、企划部、财务部、行政公司职部、工程部和数据分析部等多个部门,为所有合作商及全国各地分公司提供安全高效的后勤保障。全司在职的6000多名员工中,管理层人员学历多数为本科,其他员工学历均为大专以上。应业务发展需要,在2001年成立了广州晟捷企业管理服务有限公司全资子公司。在2015年成立了深圳市洪瑞资产管理有限公司全资子公司。“洪瑞公司”目前已在深圳、广州、昆明、重庆、南京、徐州、武汉、西安、石家庄和邵阳等城市设立分支机构(部分分支机构营业执照正在申领中),为传统信用卡业务区分出来,专业从事互联网金融和汽车金融业务。在2016年注册成立广州洪硕信息科技有限公司全资子公司,专业从事系统、软件的开发和维护工作。
    我司从业以来,业绩优良稳定,作业规范,信誉良好。与银行信用卡业务及个贷业务合作多年,接受各家银行的业务培训和指导,对银行业务和要求都较为熟悉。公司凭借多年的努力和发展,荣幸获得很多合作方的好评和褒奖。仅在2018年我司就荣获了包括:中信银行“战略合作伙伴”、广发银行“战略合作伙伴”和“真情白金奖”、交通银行“年度后端外包催收业务麒麟奖”和“攻坚标杆奖”、招商银行“贷后委外金葵花奖”、平安银行“两广地区先锋奖”、建设银行“精诚合作奖”、微众银行“核心委外机构”、以及力帆租赁“最佳合作机构”、你我贷“年度优质合作伙伴”和上汽财务“核心合作伙伴”等荣誉奖项和称号。
   浩传公司在今后将一如既往的竭诚为各合作方提供优质、安全、高效、规范和稳定的服务,与各合作方携手共创合作共赢的未来!
潜力行业,您,还在犹豫什么呢?
让我们一起见证“浩铸辉煌百年传”,立志成为行业内“最大”“最强”“最优”的百年企业吧!
银行客服专员
岗位职责:
1、通过入职培训掌握相关的业务知识,通过电话联系银行客户,协助各大银行处理不良资产或信用卡逾期欠款,降低银行的信用风险。
2、提醒客户按期还款,以维护良好的个人信用记录。
应聘要求:
 1:大专以上学历(优秀者可适当放宽);
 2:沟通能力强、积极乐观,具备较好的服务意识;
 3:工作态度严谨,具备良好的团队合作精神及独立解决问题的能力;
 4:有银行、金融业、电话销售类、客服类经验者优先。
薪酬福利:
1、试用期:1-2个月,毕业生无责任底薪2.8K+全勤(200元)、(实习生专科2K+200全勤,本科实习生2.2K+200全勤)+试用期业绩奖励,达标后次月即可转正,公司招聘条件均为真实,无隐形条件;(注:暑假工、寒假工勿扰)
  转正后:多劳多得制阶梯底薪+高额业绩提成+公司及甲方及团队奖励+全勤奖;转正后综合薪资平均为5K-8K元,优秀者可达8K-2w元,多劳多得,上不封顶;
2、购买五险一金(实习生购买意外责任险),发放节假日福利,年度旅游,生日福利,工龄补助,公司提供的各种激励福利等 ;
3、享有法定节假日、年假5-15天、年终奖金(业绩越高,年终奖金越多);
4、定期组织培训(带薪培训),晋升发展路线明确(储备干部-主管-高级主管-部门经理-项目经理-区域负责人);

本岗位没有销售性质,室内办公远离风吹日晒,远离繁琐应酬,但是有提成,不是拿死工资,入职一对一指导加上专业的话术,社恐人士也OK,适应周期较短,话术熟练即可出业绩;转正后多劳多得无任何水分,不拖欠工资,合适刚从学校出来或者想换工作没有明确发展规划迷茫的你,先就业,积累资金后再择业,欢迎加入我们!

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